龙岩预应力钢绞线价格 春光集团IPO修起二轮问询：居品时间壁垒、研发东说念主员薪酬等受顾惜

网财经1月21日讯近期，山东()集团股份有限公司(简称“春光集团”)修起二轮审核问询函。

在二轮问询中，交所共追问了春光集团九面问题，波及成长与事迹波动风险、改变与创业板定位、客户、供应商、存货、研发用度等。

问询函提到，与可比公司对比时，春光集团称由于公司居品成型好、致、结工艺匹配度等特质，具备订价势；轮问询修起同期袒露，铁氧体材料的结工艺已度熟识，而磁材料能主要受频化、微型化、宽温化的末端趋势影响，主要波及宽频率、居里温度、宽温低功耗等能，刊行东说念主称其居品遮蔽相联系列。

交所条目春光集团清晰在铁氧体材料结工艺度熟识布景下，公司在成型、致、结工艺匹配度等加工特质上具备势的具体依据，制造软磁铁氧体磁粉等居品主要时间的掌持难度，体当前间含量、居品竞争力的具体方法及参数，钢绞线是否具备时间壁垒。

对此，春光集团示意，凭借厚的时间积攒、的工艺甘休智商与领域化坐蓐势，在铁氧体材料域酿成了多维度的竞争壁垒。公司通过连接改变与时间迭代，在成型、致、结工艺匹配度等要津方法保持先势，为下旅客户提供能、可靠的居品处分案，具备连接发展的中枢竞争力。

2022-2024年及2025年1-6月，春光集团研发用度中员工薪酬占比诀别为23.00、27.20、26.19，低于冠达(31.25、45.92、45.92)和新康达(43.60、42.21、58.45)。交所条目春光集配合研发东说念主员数目占比、平均薪酬、研发团队研发率的具体体现、研发格局及东说念主均研发格局互异等成分，量化分析公司研发用度中员工薪酬占比低于可比公司冠达和新康达的原因和理。

不外，春光集团觉得，公司研发东说念主员平均薪酬诀别为10.83万元、12.12万元、13.79万元和5.88万元，与新康达、冠达不存在权贵互异。

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